Meta狂裁11000人!小扎:我的错,但我还要搞元宇宙

admin  2022-11-11 15:23  评论 0 条

来源:新智元

导读:经过长达几个月的酝酿,Meta大裁员终于来到了「最终章」。

Meta狂裁11000人!小扎:我的错,但我还要搞元宇宙

图片来源:由无界版图AI工具生成

经过一天的等待,Meta的「死亡之夜」已经出了大结局:

Meta将裁员11,000名员工,占员工总数的13%。

今早,小扎在Meta内部员工的备忘录中发布了裁员的消息。

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今天,我将分享我们在Meta历史上所做的一些最困难的改变。我已经决定,将我们的团队规模缩小约13%,让11000多名优秀员工离开。我们还采取了一些额外的措施,通过削减可自由支配的开支,并将招聘冻结期延长到第一季度,以成为一个更精简、更高效的公司。
我想对这些决定以及我们如何走到如此境地负责。我知道这对每个人来说都很艰难,我对那些受影响的人表示非常抱歉。

谢邀,人在美国,刚被裁员

这次的裁员范围,包括美国、英国、爱尔兰和加纳的员工。被裁的人有产品设计师、招聘人员、工程师、营销人员,还有Reality Labs和Quest部门的人。

知友「赵小易」表示,自己是在凌晨三点收到邮件的,标题是A Message From Meta's Leadership Team。

点看一看,果然是裁员邮件。

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而因为自己一直身处一个边缘项目,所以对于这个结果,他也是早有预料。

因为失去了权限,他甚至不知道其他同事的情况。

被裁的员工会获得4个月及额外的基本工资,每在Meta工作一年,都会多半个月。赵小易获得了6个月的基本工资,大约15万美金。另外还有6个月的医疗保险。

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这个裁员赔偿可以说是非常厚道了。美国并没有类似中国《劳动法》中最低补偿N+1的强制规定。如果只是为了不违法,即使是多年老员工,被裁可能也就多拿几个月的工资。

之前马斯克裁员推特,每个人给3个月工资的遣散费,已经高于美国联邦法律的最低标准了。

对于Meta,赵小易表示没有怨言。他表示:同事都很聪明,合作起来也很愉快。然而天下没有不散的筵席。

最后,他依依不舍地晒出了自己的工牌。

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当然,不是每一个员工都这么平和。

已经有被裁的员工开始在Tiktok上哭诉。

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一位前Meta的招聘人员Sgro在LinkedIn上写道:「我失业了,我很难过,很受伤,很失望。」

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「进入Meta工作是我毕生的梦想,在一年前入职时,仿佛美梦成真,我太开心了。在以前,我常常在上班的路上想,如果我能去Facebook或谷歌工作就好了,这太遥不可及了。」

最后,Sgro说:「虽然今天一切都结束了,但我很感激自己曾经体验过。」

「写下这些文字,对我来说真的很难,」前Meta技术招聘人员Cai Mailhes在LinkedIn上写道,「今天,我被Meta解雇了。我之前从来没有想过,因为我在工作场所的时间都觉得自己很安全,在升职后,我从未想过要离开。我的同事们绝对是最聪明、最优秀的人才。」

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一对同为Meta员工的夫妇,在醒来时收到了同一封裁员邮件。

Jess White在LinkedIn上发帖称,她和丈夫Anthony White都属于这次被裁的员工。

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Jess White从去年11月入职Meta,从事人工智能的技术工作,一个月后,她的丈夫也入职了,从事同样的岗位。

「今天早上,我和Anthony White都收到了裁员的电子邮件。我很喜欢我在Meta度过的时光,并且非常尊重和感谢与我共事过的每一个人。」她在 LinkedIn 上写道。

从她的LinkedIn上可以看到,就在两个月前,她还赞扬了Meta的育儿假政策。

在悲伤的发帖大军中,有一位幸运的「漏网之鱼」。一夜的「杀人局」过后,他睁开眼,庆幸地发现自己是为数不多还存活的人——自己收到的是「good version」的邮件。

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人还没老,「养老院」就关门了

在一亩三分地上的关于Meta裁员的集中讨论帖中,有人贴出了裁员补偿标准:

16周基本工资、外加每干满一年,多给两周基本工资,限制性股票期权算到11月15日,还有6个月的保险。

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来源:一亩三分地

很快,陆续开始有员工在帖子中分享周围的朋友和同事在本次裁员大风暴中的命运。

比如,忽然工作软件上不去了、VPN被封了,收到一句话邮件:「很遗憾,您在此次裁员范围内」。

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来源:一亩三分地

风暴来临之时,真的是人人自危啊。

还有人猜测,此次裁员是否遵循什么标准,比如先从绩效低的开始裁起?因为身边确实有绩效垫底的同事被裁了。

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来源:一亩三分地

和亚马逊的PIP类似,Meta内部划分低绩效员工的计划叫NS(Need Support),被标记为NS的员工一般是劝退和裁员的高危人群。

上个月起就有外媒报道,Meta高管们已经向董事会提议,要在内部考核过程中选择至少15%的人员标记为NS,可能就是在为这次大裁员做准备。

不过很快有人现身说法, 很多绩效表现很好的High performance的员工也被裁了,组里的NS也有幸存的情况,看起来不像是按照绩效裁人。

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来源:一亩三分地

「感觉更像是灭霸打响指」。

还有刚毕业的拿到offer还没入职就被撤offer的。不过也拿到了10周工资的补偿,这下也要另找东家了,很急。

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来源:一亩三分地

对此,有网友调侃说,以前还和同事开玩笑说哪天不想在对冲基金卷了就找一个大厂去养老。结果人还没老,「养老院」就关门了。

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史上最慷慨遣散费?

根据标普全球市场情报公司(S&P Global Market Intelligence)的数据,截至第三季度末,Meta公司每位员工的年收入约为135万美元。

这次被裁的员工,将获得大约四个月的基本工资,以及六个月的医疗保险。

在16周的基本工资之外,每在Meta多待一年,都会再增加2周的基本工资(没有上限)。在Meta工作过5年的人,就会得到6个月的工资。

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有了推特、Lyft等公司「珠玉在前」,Meta显得要慷慨得多。推特的遣散费是3个月工资,而Lyft的遣散费是10周的工资。

另外,Meta还表示,被裁员工累积的剩余休假时间,依然有效。

更为人性化的是,公司会有专门的移民专家,为持有工签的人提供帮助。小扎体恤地说:「我知道如果你是持签证来这里的,会尤其困难。」

Meta也会继续提供6个月的健康保险,涵盖被裁员工及其家属。另外,会为员工提供三个月的职业支持,包括「尽早获得未公布的工作机会」。

另外,即使是被裁员工,也依然能够兑现属于自己的股票。

对于非美国员工,Meta没有提供帮助的细节,但表示会提供类似支持,并且会跟进当地就业法的流程。

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网友:小扎裁员,比马斯克强

看网上的风评,比起前一阵的「推特灭霸」马院士,小扎这一波其实还是比较人性化的。至少他让人感到了自己被尊重。

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毕竟,小扎在大会上承认是自己对公司的前景预估不准,过度乐观,导致了公司人员过多,所以自己该为公司的失误负责。

比起这种CEO面带愧色的「战略失败型」裁人,马院士的裁员则野蛮、粗暴得多。抱起水槽进驻公司后,一响指就灭掉一半。

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一位被裁的Meta员工就表示,小扎的裁员方式可以说足够「精致」。因为方式人性化,每个人都感受到了尊重,所以没有人特别不舒服。

据这位员工说,Meta一直是他的「梦中情司」,此前,他面试了两次都挂了,所以,在去年年底时忽然收到Meta的offer时,他大喜过望——能到这样一家声名显赫的大厂工作,是梦想成真了。

在Meta,他负责的业务是招聘。他描述道:「Meta是我待过的最有组织性、效率最高的公司之一。我的同事们都太棒了,他们的管理能力和领导能力都很出色。这确实是一家我想长期待下去的公司。」

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不过,从9月开始,他招聘的职位就全部取消了,大家嗅到了一丝不对劲。

在几周前,就有小道消息传出:裁员将在11月9日进行。

每周四,小扎都会举行一次全体会议。最近的几次会议上,他总是把「削减成本」挂在嘴边——团队已经太庞杂了。

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在三个月前,小扎曾说过:裁员是最后的手段。这位员工相信,他已经尽力想办法避免裁员了,走到现在这一步是无奈之举。

在美东时间早上6:01,这位员工收到了裁员邮件。

好在,他早已有心理准备。

在他看来,谁能留下,跟任期有很大关系——那些留下来的人,都是在公司待了至少两年的人。他的团队里,每个人都超额完成了工作目标,所以裁员的标准并不是按照绩效。

据说,昨天Meta纽约的办公室里,已经弥漫着一股难以言说的氛围——每个人都觉得,这是在这里的最后一天了。

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而员工们已经组成了互助小组,在Excel中填写姓名、联系方式、期望的工作。有一些员工甚至要了大家的简历,已经安排了一些面试。

这位员工感觉很依依不舍:「你曾处于一个关系紧密的团队中,然而一半的人已经被淘汰了。」

他说,Meta鼓励员工在内部互相联系,他们使用的每个系统都是自己精心策划和构建的。「我们会保持联系,就像一辈子的朋友。」

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Meta除了提供不低的遣散费,还为下岗员工提供求职指导,希望每个人都得到帮助。

光裁员还不够?华尔街:把元宇宙砍了吧

在此之前,就有股东致信扎克伯格和Meta董事会,力劝公司节约开支、开启裁员、将元宇宙投资「至少砍掉一半」。

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随后,在大裁员首次曝光的7号,以及裁员当天也就是9号,Meta的股价迎来了两次大涨,分别为6.5%和5.2%。

虽然小扎的这波操作,让投资人对Meta的前景稍微乐观了一些,但华尔街却觉得这还不够。

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在Meta正式裁员的消息发布之后,华尔街日报就紧接着撰文称:「小扎的动作太慢」。

「井喷式招聘只是问题的一部分,问题在于小扎的元宇宙计划到现在也依然无法令人信服。」

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在18年的历史中,Meta从未进行过大规模的裁员,因为在大部分时间里,公司都有着两位数的增长和天价的运营利润率。

这也让Meta每年都能吸引数以千计的员工,即使是在这样一个以慷慨的薪水和奢侈的福利为标志的行业里。

然而,这11000名员工虽然听起来很多,但相比于Meta今年招到的人数,还是少了差不多4000人。

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华尔街日报指出,早在今年年初,Meta就已经暴露出了各种问题。

当时,受到各种因素的影响,包括经济放缓、来自TikTok的竞争以及苹果隐私政策的变化,Meta的核心业务——广告,开始出现明显的下滑。

Meta在2月初的报告称,第四季度广告收入同比仅增长20%,比前八个时期的平均水平低10个百分点,而且其日活跃用户数首次出现下降。这一消息让Meta在第二天就损失了超过四分之一的市值。

另外一点,投资人对小扎All in元宇宙这件事的态度是「非常消极」的。

改名6个月后,Meta的股价已经下跌了34%,比微软、亚马逊和谷歌这些同行高出了2倍还多。

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周三上午,Meta的股价因裁员消息而跳涨近8%,但对于那些为迟来的「成本控制」而欢呼的投资人来说,仍然应该保持警惕。

Meta的业务最终仍依赖于每天泡在Facebook和Instagram里的用户,而随着TikTok等新的「杀时间利器」的加入,这一前景还远未确定。特别是Facebook还面临着关于隐私、安全和虚假信息等大量的问题。

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虽然在周三的信中,小扎表示会为自己没有更早地遏制公司的成本而承担责任。

但这位38岁的亿万富翁仍然热衷于元宇宙,而且只是含糊地暗示,他可能会考虑减少公司为推动这一愿景而做出的资本支出。

对此,一亩三分地的网友指出:「文章指责Meta同比只增长了20%这件事,看着就让人觉得好笑。20亿日活的公司咋一年给你增长50%啊。」

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来源:一亩三分地

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来源:一亩三分地

虽然这次伤筋动骨地大裁员,但是据说,对于自己的元宇宙之梦,小扎依然坚定。

参考资料:

https://www.wsj.com/articles/zuck-didnt-move-fast-still-broke-things-11668014304

https://www.businessinsider.com/couple-both-worked-for-meta-woke-up-same-layoff-email-2022-11

https://www.businessinsider.com/meta-employees-react-layoffs-mark-zuckerberg-facebook-2022-11

https://www.businessinsider.com/im-one-of-11000-people-meta-just-laid-off-2022-11

https://www.businessinsider.com/heres-what-laid-off-meta-employees-being-offered-as-severance-2022-11

https://www.zhihu.com/question/565591603

本文地址:http://www.xinhua1net.com/qfg/15073.html
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